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如何利用海潮效應來提升自己的職場吸引力

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-07-10  來源:原創  作者:米恩教育  瀏覽次數:840
核心提示:人都有向好的愿望,所以在生活與工作中都會試圖通過行為的向好改變來讓自己的工作和生活變得更美好,而行為的改變首當其沖的是思維和想法的改變,只有思維的改變才可以真正的引發海潮效應。
      看似平靜的海面,其實并不平靜,海水因天體的引力而涌起,引力大時就出現大潮,引力小時就出現小潮,引力過弱海面就平靜無潮。這便是物理學上的海潮效應。


     其實,在我們熟悉的職場環境里,人才與職業發展的關系同樣也遵循海潮效應。企業需要人才,職場呼喚人才,人才便應運而生大展鴻圖。對于企業而言,通過調節人才環境和優化人才管理機制,以達到人才的合理有效配置,從而加大企業對人才的吸引力。

                                
行動改變生活,思維先于行動。

 

 

     人都有向好的愿望,所以在生活與工作中都會試圖通過行為的向好改變來讓自己的工作和生活變得更美好,而行為的改變首當其沖的是思維和想法的改變,只有思維的改變才可以真正的引發海潮效應。
 

海潮效應



如何利用海潮效應,來提升自己的職場吸引力

 

 

      職場交往中的吸引力作用也是海潮效應的重要體現,當你對別人的吸引力大一點,你的人際關系就會好一點;你對別人的吸引力小一點那么你的人際關系就會差一點或者很糟糕。這種人與人之間相互吸引的現象和天體引力對海水的引力是相同的。

 

     那么如何利用海潮效應,來提升自己的職場吸引力呢?

     很多人在交際的時候都會產生一個先入為主的觀點:只要我長得好看或者穿著出眾就能贏得別人的好感,就能和別人交上朋友。但在職場中,這些外在的東西并不是關鍵,因為長得漂亮或者穿著出眾只能讓對方在人群中一眼就看到你,但是并不一定會愿意和你交朋友。但是如果你的身上有足夠的魅力能吸引對方,抓住對方的心理,可能你們更有機會交朋友。否則,就會出現類似氣場不合,磁場相沖的交際障礙。

     只有擁有吸引力的交際標簽才可以讓別人在第一眼就把你從職場人堆里區別出來,主動靠近你才能完成交際的第一步。

      想要提升自己的職場吸引力,可以嘗試以下幾個方面:

一、找到和對方思維重疊的切入點

    只有和對方在思想上、思維模式上重合,相當于找到了雙方心理的共振頻率區間,俗話說“大家在一個頻道上,接收到的信號是一樣的。”只要你能把情感與對方的思想混合在一起,并能隨意這樣做,那么你就能影響到四周的人。這是具備吸引力的基礎。如果彼此是“雞同鴨講”,跟本說不到一處,就要本談上不吸引力了。

二、具備相應的知識知識體系

    一般知識淵博的人身上都會散發出一定的吸引力,因為人都有向好的需求,而知識最能引領人們對未知領域進行探索,滿足人的好奇心和求知欲望,因此,具備一定的文化基礎和更多的專業知識,才能在談吐中表現出內涵和修養,試想一個人能在職場中談論深入而專業的話題,從而引起一群人的共鳴,另一個人因為知識潰乏只會聊一些關于街頭巷尾的流言蜚語。這兩類話題哪個更能彰顯出談話者的吸引力便一目了然了。

三、初次見面選擇話題需謹慎

     有的人在職場為了博人眼球,選擇了敏感的交流話題,不但不能增加自己的吸引力,反而引起對方的反感。所以要讓自己更加吸引人,在和對方交流到時候要注意“不要什么話題都可以聊的”。那些帶有政治色彩的,帶有宗教理論的東西盡量不要拿來與初次見面人交流。職場當中每個人的立場和角度不同,因此,你所提出的話題并不是每個人都喜歡聽、喜歡說的,這個時候你就應該謹慎一點。


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